陜西網(wǎng)訊（通訊員 楊曉瓊 吳昊澤）近日，北京、上海等諸多一線城市加入到“搶人大戰(zhàn)”中，那么，對于人口少的貧困山區(qū)縣怎樣留住人才？留壩縣行早、動快進行了有益探索。

回到家鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，是一個開始，更是“誘惑”與未來頻頻反應(yīng)的結(jié)果。對此縣委書記許秋雯深有感觸，她認為：成為留壩人是留壩發(fā)展最為寶貴的財富。

付出“真心實意”愛才

“水利不懂，就問小王”留壩縣水利水電工作隊中流行著這樣一句話。

小王就是水利局的王運朋。8年前，他參加了留壩縣水利專業(yè)崗位特招考試，成為了水利局的一員?！俺鮼碚У綍r，困難挺多的”王運朋說因為工作原因，長期在工程建設(shè)現(xiàn)場和老百姓打交道，語言不通是自己最大的障礙。

讓王運朋感到溫暖，并想留下來的理由是領(lǐng)導和同事的關(guān)懷，群眾眼中的贊許?！安簧偻露籍斶^我的貼身翻譯”每當回憶起初到留壩時，王運朋不自覺的會露出笑容。他說：本以為一個人到外地闖蕩會有背井離鄉(xiāng)的孤獨，沒想到卻找到了家的溫暖。

精瘦黝黑的外表見證了王運朋在留壩工作的足跡。留壩北棧河重點段防洪工程建成，有力保障了2鎮(zhèn)6村、1萬余人、1000畝耕地、30個廠礦企事業(yè)單位的度汛安全；農(nóng)村安全飲水工程完工，有效解決了5村1200余人的安全飲水問題......在無數(shù)個找水、用水、控水的具體工作實踐中，他成了最美水利人。

成家是人生之喜，可起初在王運朋這里并不是一件喜事?！捌拮邮歉拭C人，也是我大學同學，長期異地讓兩人的婚期一拖再拖?！蓖踹\朋說要不是單位領(lǐng)導的關(guān)懷，自己的這段異地戀可能就走不下去了。在單位的幫助下，王運朋的妻子先成為水利局的臨聘人員，2016年通過特崗考試，也成為了水利局的正式工。

如今，夫妻二人在留壩買了新房、成了家，去年家里添丁進口，有了小寶寶，王運朋的父母也搬到了留壩。

王運朋的小確幸真實演繹了外來人口扎根留壩，成為留壩人的幸福。如何讓人才在留壩安心工作、舒心生活，留壩著力在政策精準化，制度系統(tǒng)化、服務(wù)個性化上下功夫，健全完善資金保障、表彰獎勵、激勵關(guān)愛幫扶等機制，當好“店小二”，做好“娘家人”，讓縣域真正成為人才的“棲息地”“安居所”。

拿出“真金白銀”引才

“政府每年給我們付8萬元的年薪，吃住都在工作的鎮(zhèn)政府”留壩縣武關(guān)驛鎮(zhèn)河口村食用菌產(chǎn)業(yè)園技術(shù)人員孫金定說在留壩工作很安心。

孫金定是留壩縣為帶動全縣食用菌產(chǎn)業(yè)發(fā)展，從西峽縣高薪聘請的技術(shù)員之一。留壩縣圍繞“四養(yǎng)一藥一旅游”產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，以政府出資、百姓受益的形式，搭建了技術(shù)人員聘請平臺?！罢獎?chuàng)建好平臺，充分發(fā)揮政府投入杠桿，撬動企業(yè)，招才引智?！笨h長馬宏偉說。

留壩縣與西北農(nóng)林科技大學正式簽訂了院縣合作，西北大學教授在留壩建立西洋參種植試驗示范基，駐留攻克西洋參技術(shù)難關(guān)；陜西省建筑研究院、西安電子科技大學、西北農(nóng)林科技大學等9名專家學者，受聘“智庫”，為留壩的鄉(xiāng)村振興工作“問診開方”......

近年來，留壩堅持招商與招才并舉，引資與引智并進，積極搭建平臺吸引大批科技創(chuàng)新人才引領(lǐng)發(fā)展，充分發(fā)揮公司的聚才作用，帶領(lǐng)周邊農(nóng)戶漲技術(shù)，促增收，實現(xiàn)帶來一批人才、打造一個團隊、搞活一個產(chǎn)業(yè)。同時，堅持走出去、請進來相結(jié)合，廣泛開展多方合作，依托醫(yī)院托管，搭建智庫等方式柔性聚智，全方位、多層次為“四個留壩”建設(shè)提供人力保障。

推崇“真抓實干”助才

“真沒想到，我有一天也能當“老師””留壩紫街辦大灘村繁蜂基地繁蜂技術(shù)骨干柴鳳鳴激動地說。

以前，柴鳳鳴養(yǎng)蜂已有5、6年，但是由于手藝不過關(guān)，效益并不是很好。2017年9月，得知縣上要開戰(zhàn)養(yǎng)蜂技術(shù)培訓，他第一時間報了名，加上自己愛動腦，勤動手，不久就被基地聘為繁蜂技術(shù)骨干，為全縣養(yǎng)蜂產(chǎn)業(yè)提供技術(shù)服務(wù)。像他這樣，留壩一共培養(yǎng)了14個村扶貧社15名繁蜂技術(shù)骨干。據(jù)悉，通過他們走村入戶上門服務(wù)，已有2000余人參加培訓，取得了良好的引領(lǐng)作用。

“當上繁蜂技術(shù)骨干，一年能拿2萬多元，要是幫助基地發(fā)展養(yǎng)蜂100箱以上還有提成”講到這里，柴鳳鳴臉上的喜悅之情溢于言表。

為調(diào)動技術(shù)人員的服務(wù)熱情，發(fā)揮他們的示范輻射作用、技術(shù)幫扶作用，留壩對于繁蜂員建立了“繁蜂員+繁蜂售蜂提成”激勵機制。同時，2018年2月，留壩縣舉辦的首屆首屆“紫柏工匠”表彰了15名傳統(tǒng)建筑手工藝技術(shù)的優(yōu)秀人才，并予以每人2000元的獎勵，預計今年還要舉辦“最美民居”評選表彰，以此激勵建筑行業(yè)人才苦練內(nèi)功，為留壩建設(shè)提供技術(shù)支撐。

“人才資源是促進縣域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、后發(fā)趕超的戰(zhàn)略資源?！笨h委書記許秋雯表示，留壩將繼續(xù)發(fā)力人才工作，持續(xù)完善引才聚才、愛才留才、助才用才的體制機制，發(fā)揮人才服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的“引擎”作用，打造人才“聚寶盆”。